1、偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

不管有没有社保，工伤造成10级伤残也不代表赔偿标准就是固定统一的。而且，员工在治疗工伤期间的工资以及工伤事故处理结束以后解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金，这些还是要由用人单位自行承担相关赔偿责任的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对有单位社保工伤十级伤残如何赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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