正常情况下应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

根据我国《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)终止或者解除劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于在职员工来说，若是遇到了单位不按照规定定时、足额向自己发放工资的情形，那么可以选择到劳动行政部门投诉，这些部门在受理劳动纠纷之后，若经过核实，发现单位确实没有按照规定发放工资，那么单位可能会受到向劳动者加付赔偿金等的处罚。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对拖欠工资多少钱算违法？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对拖欠工资多久算违法的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。