劳动合同违约金争议可以申请劳动仲裁，可以申请劳动仲裁处理的劳动争议包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动合同中是不可以随便约定违约金的，而且，约定服务期，保密义务或竞业限制也有相应的条件限制，比如劳动合同中约定服务期的前提条件是，员工入职以后，用人单位对员工进行了专业的技术培训，也给员工提供了专项的培训费。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同法违约金的问题是如何规定的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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