是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。

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在日常生活当中涉及到劳动者所发放的经济补偿金的话，就是需要根据劳动者的工作年限来进行计算的，如果因为客观变化所导致要解除劳动合同的话，经济补偿金当时按照劳动者的工作年限再乘以月工资。还有就是双方当事人如果是属于协商一致解除劳动合同的话，也需要支付经济补偿金。

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