实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”

关于用人单位的责任，按照实际的情况进行责任认定，不同情况下的侵权有不同程度的责任承担，劳务派遣和用人单位是合作的关系，劳务外包和劳务派遣是两种不同的概念，存在本质上的差别，需要按照相应的规定进行相关的工作，签订相应的协议。

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