(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

(5)用人单位依照《企业破产法》规定进行重整，依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

在劳动合同还具有法律效力期间，单位可能会出于各种理由将职员辞退。根据规定，若是辞退的职员本身并不存在过错，那么单位就需要履行支付经济补偿金的义务。补偿的数额，若是超过法定的数额，获得补偿金的个人，则需要依法缴纳个人所得税。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决哪些情形下单位需要支付经济补偿金相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。