可以，劳动关系中发生的以下劳动争议均可以申请劳动仲裁处理：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

原则上有疫情不能成为公司拖欠工资的正当理由，受疫情影响工人工资发不出也不主动和工人协商解决的，很有可能会被劳动行政主管部门处罚，这样对公司的影响是非常不利的。如果疫情导致公司已经资不抵债，应当尽早申请破产。

对于因为疫情工人工资发不出怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对无正当理由被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。