1、单位一定需要与劳动者签署劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

2、下列劳动合同无效:

(1)违反法律、行政法规的劳动合同;

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动保护和劳动条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

单位在与劳动者建立劳动关系之后，是一定需要与其签署劳动合同的。对于超过一个月都没有签署劳动合同的，单位就违法了。没有劳动合同的职员，在被单位辞退的时候，可以提出希望获得双倍薪资的请求，也有可能可以提出获得经济补偿金等的请求。若是单位不予赔偿，可以提出劳动仲裁的请求。

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