解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同:

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同:

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。

法规、侵害工人合法权益的。

解除劳动合同不一定采用诉讼手段，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件;

医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作;

用人单位可以单方面解除劳动合同。

公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于解除劳动合同的条件有什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。