孕妇违反公司规章制度公司可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

虽然我国法律制度保障孕妇的劳动权，可是怀孕之后，如果孕妇严重违反公司的规章制度，比如以怀孕为由隔三差五的请产假，或者没有任何正当理由迟到早退，这种做法是不合理的，如果孕妇有此类行为，公司还是可以单方面解除劳动合同的。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对职工怀孕期间请假扣工资吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。