1、离职需要办理的手续

(1)写辞职信

(2)和主管详谈

(3)交接工作

(4)人事手续

(5)开离职证明

(6)储存工作档案

2、合同到期不一定需要办理离职手续，到期后劳动者、单位可以续签劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动合同期限没有届满的情形，劳动者依旧可以向单位提出离职的请求，根据规定，对于职员自动离职的情形，单位通常并不需要支付补偿金、或者是赔偿金。再者，若是职员在没有通知单位的情形下就自动离职，那么离职者有可能需要向单位支付赔偿金。

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