遭遇工伤公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，如果不符合工伤认定的标准，不管受伤程度有多严重也不属于工伤，比如在工作时间和工作场所内和其他同事打架斗殴受伤的，有自残、自杀等行为的，不能享受工伤待遇，就算是因工受伤，这里也要提醒职工，必须先申请工伤认定。

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