劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

大多数人对劳动者等相关的赔偿问题可能并不是特别的了解，通常如果经过工作方面的原因被认定为工伤之后，是享有停工留薪期的，在这段时间如果用人单位辞退劳动者的话，肯定是属于违法辞退情形，是需要按照法律当中的规定支付赔偿金。

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