一、劳动争议仲裁时效的特征有哪些?

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间;第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。

劳动争议仲裁时效制度设置的目的，主要是为了促使当事人能够及时行使自己的权利，以避免法律关系长期处于不确定的状态。因此，劳动关系当事人在产生劳动争议后，应当在规定的期限内行使自己的合法权利，否则，过期将丧失胜诉权，不再受到法律保护。

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些事项?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

在我们的现实生活当中，目前如果存在着拖欠劳动者工资这种情况的话是属于一种违法的情况，对于劳动者个人来说的话，可以通过合法的方式来维护自身的权益，当然了，首先必须要搜集相关的证据证明自己和对方确实是存在着劳动关系。比如说有一些考勤单，还有就是之前的工资发放证明的。

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