用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

在我们现实生活当中，现在不管是在外国的企业还是在其他地方的企业确定了加班的情况，首先是在周末加班的话，需要安排调休，无法调休的情况之下，是需要通过支付加班费用的方式对于劳动者来进行一定的补偿的，这是属于非常明确的一种规定，任何的用人单位都是不能够违反法律规定的。

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