具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：

1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

单位拖欠工资一直不发或者是无故克扣劳动者工资的行为都是违反劳动法规定的，也伤害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到这样的情况时，可以通过申请劳动仲裁的方式来依法维权，但一般不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼。

在我的现实生活当中，如果没有签订劳动合同的情况之下，按照我们国家法律当中的要求是需要支付加班费用的，这个双倍工资在进行计算的时候是有一定的基数要求的，比如说涉及到双倍工资是需要按照加班费用在内的基数来计算，这是明确的。

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