各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在我们现实生活当中涉及到加班工资发放这方面的问题，那么一定要非常的关注，因为这是属于跟劳动者合法性的存在，拖欠劳动者的加班工资，这种状况的话就可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决的。因为拖欠劳动者的加班工资和拖欠劳动者基本工资是一样的。

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