1、提出劳动仲裁请求并不是一定需要提交仲裁申请书。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理仲裁请求。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、仲裁委员受理纠纷后需要将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

向仲裁机构提出劳动仲裁的请求，是需要满足一定条件的，但即使满足相关条件，使得仲裁请求被受理后，提出该请求的当事人也无需支付仲裁费。若是纠纷当事人，遇到律师向自己索要仲裁费的情形，首先可以拒绝对方提出费用收取请求，然后可以举报该律师。

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