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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述,除了以上两种情形外,劳动合同中关于违约金的约定均不具有法律约束力,对于公司的高层管理人员或者其他的高级技术人员来讲,劳动合同中约定保密义务和竞业限制都是很正常的,约定服务期的话,建立在提供了专业技术培训,且支付了培训费的基础上。
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