不可以，法定医疗期内辞退员工是违法的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，对于员工来讲，不可能在工作时间内只要受伤就都能被认定成工伤，如果是因为工作的原因造成牙齿受伤的，可以被认定成工伤，对此劳资双方存在争议的，都应该在事故发生以后的第一时间内先申请工伤认定，没有工伤认定书肯定不能享受工伤待遇。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工作时间不小心摔到牙齿能算工伤吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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