一、什么是工伤认定标准中的“三公原则”?
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。
在当代的社会现在，如果是在上下班途中发生非因本人原因所导致的交通事故的话，是可以认定为工伤的，但是如果是属于其他方面的意外事故的话，一般是不能够认定为工伤的，至于具体的赔偿责任的话，是需要根据双方当事人的过错程度来承担具体赔偿责任的。
二、工伤认定的标准是怎么规定的?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工作的时间工作的场所，因为工作等原因所导致受到伤害甚至是死亡的情况之下，一般都是可以认定成为工伤的，需要经过工伤认定这样的一种环节。所以发生了事故之后，需要第一时间通知用人单位，由用人单位来负责工伤的认定活动。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决什么是工伤认定标准中的“三公原则”?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
