一、工伤发生后要怎么样处理

1、先送往医院治疗；

2、进行工伤认定；

3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；

4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

综上所述可以看出签订了劳务合同之后受伤是不属于工伤事故的，是不可以认定为工伤的，因为劳务合同是属于劳务关系，而不属于劳动关系，与用人单位存在劳动关系的才可以申请工伤，如果不存在，那么就不可以申请工伤。

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二、员工新入职发生工伤要怎么样处理

1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。

2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

现实生活当中发生了工伤这种情况的话，那么用人单位是需要积极的对此进行一定的工伤认定的，因为用人单位购买的有工伤保险，所以一切的费用应该是由工伤保险基金来进行出具的。同时还需要注意的就是工伤认定完成之后，还需要进行劳动能力的鉴定。

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