一、没签劳动合同算入职吗?

1、没签劳动合同不一定算入职了，如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、没有与公司签署劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

此外，还可以提供以下证据：

(1)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(2)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(3)考勤记录;

(4)其他劳动者的证言等。

二、公司要员工签不平等劳动合同怎么办?

1、公司要员工签不平等劳动合同，员工可以直接拒绝。

合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。

如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。

2、下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资吗?

1、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、不平等的劳动合同是否有效要看具体的情况。

不平等的劳动合同如果是在双方都自愿的情况下签订的则是有效的，如果是违反了法律法规的则是没有效的。显失公平的合同通常是当事人双方的权利及义务非常不对等，经济的利益上极不平衡，从而违反了公平合理的原则。如果的合同时有失公平的，则其中一方可以申请人民法院或者是仲裁机构进行变更或撤销。

虽然法律规范明确规定一旦建立用工关系，需要签署劳动合同的，但是现实生活之中，单位、或者是职员不愿意签署劳动合同的情形依旧时有发生。若没有与单位签署劳动合同的职员，遇到了单位强制调岗的情形，首先可以拒绝调岗，单位依旧调岗的，可以选择从单位离职。对没签劳动合同算入职吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。