一、不是本人签的劳动合同有效吗?

1、劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性。

但如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。

2、劳动合同的内容

(1)劳动合同的期限

即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

(2)工作内容

即所从事的工作和工作岗位。

(3)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(4)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(5)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(6)是劳动纪律。

(7)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

(8)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(9)劳动合同解除后双方的附加义务

劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

二、单位可以职员不签署劳动合同为由将其辞退吗?

1、单位可以职员不签署劳动合同为由将其辞退

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的，双倍工资计算到解除劳动关系之时。

三、要想签署的劳动合同有效，需要满足什么条件?

1、要想签署的劳动合同有效，需要满足的条件包括双方当事人具备相应的民事行为能力等。

(1)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;

(2)劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;

(3)劳动合同需具备法律所要求的形式，也即需要采取书面的方式签署劳动合同。

(4)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

2、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

(1)劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;

(2)如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

(3)给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同一般需要劳动者本人与单位签署，对于不是劳动者本人签署的劳动合同一般不会具有法律效力。阅读此文后如果对不是本人签的劳动合同有效吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。