一、签了劳动合同被辞退了有补偿吗

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

4、法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作四年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。

三、未签订劳动合同怎样申请仲裁

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。

四、没签合同老板拖欠工资怎么办

1、老板拖欠工资没签合同解决方法如下：

(1)劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

(2)劳动者可以向劳动行政部门投诉;

(3)劳动者可以与老板进行协商;

(4)劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

签了劳动合同被辞退了有补偿吗，签订了劳动合同被辞退不一定有补偿，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金。劳动合同法辞退补偿金不能计算，但用人单位违法辞退劳动者的情形下一般计算为劳动者工资报酬的二倍。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。