一、具体单位拖欠工资有时效吗

依据工资支付条例的规定，拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况：

1、单位在规定的时间里发放了工资，但工资数额没有劳动合同要求。

2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月，超过一个月单位仍未及时归还工资的，可以私下与公司协商。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、拖欠工资最好的处理方法是什么

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

三、拖欠工资申请劳动仲裁如何理解

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

四、拖欠工资申请劳动仲裁需要材料是什么

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

(一)申请人是员工的，请提交下列材料

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)。

(2)申请人身份证明及复印件。

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

(4)被申请人工商注册信息资料。

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

(二)申请人属集体争议的，请提交如下材料

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料

(1)被申请人身份证明复印件。

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

(3)《营业执照》副本复印件。

(4)《法定代表人身份证明书》。

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件。

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

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