一、六个月不发工资辞职有补偿吗

公司一直不发工资辞职可以要补偿费。

有下列情形之一而使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未及时足额支付劳动报酬的;

(二)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、解除劳动合同补偿的标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位拖欠工资该怎么办

拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。

1、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳动者可以持工资欠条，直接向当地法院提起诉讼。

3、如果是没有营业执照的个体老板拖欠工资，可以收集个体老板拖欠工资的证据，向法院提起诉讼。

4、如果劳动者经济困难，遇到这种情况可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。

四、如何申请劳动仲裁

当事人申请仲裁，应符合法定条件，向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会在5天内决定是否受理;仲裁委收到仲裁申请书后，经审查符合条件的，应当受理，并通知当事人，认为不符合条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由;

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请人和仲裁规、仲裁员名册送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应按仲裁规则规定的期限内提交答辩书，承认或反驳仲裁请求，也可提出反请求。仲裁委应在收到答辩书后，应当在仲裁规定规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

当事人可以申请财产保全，当事人有权委托律师或其他代理人进行仲裁活动，但应向仲裁委员会提交授权委托书。

五、申请仲裁需准备哪些材料

当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁协议应当具有下列内容:

(一)请求仲裁的意思表示;

(二)仲裁事项;

(三)选定的仲裁委员会。

六、无效仲裁裁决情况有哪些

1、按照各国际仲裁规则的一般规定，仲裁裁决如系以下情况，当事人可在法定期限内，请求仲裁地的管辖法院撤销仲裁裁决，并宣布其为无效。

2、在无仲裁协议的情况下作出的、或以无效呈过期的仲裁协议为据作出的裁决;仲裁员的行为不当或越权所作出的裁决;以伪造证据为依据所作出的裁决;或裁决的事项是属于仲裁地法律规定不得提交仲裁处理的裁决等。

劳动者入职后，用人单位应当按月支付劳动报酬，如果拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁，索要拖欠的工资，并且可以索要经济赔偿金。如果对于六个月不发工资辞职有补偿吗的问题还有其他疑问的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，为您提供专业法律知识服务。