一、工伤的情形有哪些
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在我国法律对于员工工伤的规定中，单反是员工在上下班途中遇到的交通事故，如果非员工本人的主要责任，者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，其他只要属于在工作时间前后，因为从事与工作有关的事情受到伤害的，都应算作工伤。
二、工伤的类型有哪些
1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
(1)轻伤;
(2)中度伤;
(3)无生命危险的重伤;
(4)有生命危险的重伤;
(5)危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类：
(1)机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;
(2)物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
(3)化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
对于工伤的认定，是需要基于当事人的实际受伤原因来进行认定的，必须在符合工伤认定的条件下才可以认定为工伤，并享受相关的工伤伤残赔偿待遇，如果不符合工伤的，则不可以享受相关的工伤待遇，具体情况结合实际而定。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤的情形有哪些相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
