一、法律规定工资不发找谁要

公司不发工资，员工可以找下列部门维权：

1.向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3.或者向人民法院去请求支付令。

4.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、单位不发工资怎么办

1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给交的保险是最好的证据。

三、什么是无故拖欠工资

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

四、被拖欠工资向谁举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

用人单位无故拖欠员工工资的，劳动者可以直接找到发放工资的主管，要求其支付工资，向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资，向仲裁机关提出劳动仲裁，或者直接向人民法院提出诉讼，以上就是关于工资不发找谁的相关介绍。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。