一、针对工伤认定不满意的有哪些解决途径?
(1)申请行政复议
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
如果员工和用人单位之间因为工伤赔偿的问题无法达成一致意见的，可以选择到法院起诉的方式去解决相应的纠纷的，而涉及到请律师的费用一般是需要由败诉方来承担的，但是如果
二、工伤认定工伤认定的标准是怎么规定的?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在我们的现实生活当中，劳动者发生了工伤之后，经过工伤认定和劳动能力的鉴定确实是达到了一定的伤残程度，那么工伤保险基金是需要对此进行一定的赔付的，也就是享受工伤待遇之后复发的话，还可以享受工伤待遇，但是还需要进行劳动能力鉴定劳动能力鉴定。
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