一、不属于工伤死亡用人单位有补偿吗

不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿，如下：

1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济费其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；

2人者，为死者本人工资9个月；

3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属救济费付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

在我国法律中规定了工伤死亡赔偿后家人也不一定能申请低保，申请低保和工伤死亡之间没有任何关系，申请低保的法定条件是持有当地常住户口的居民，共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，具体的规定如上。

二、用人单位不愿意办理工伤赔偿怎样办

工作中受伤，劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

在司法实践中，劳动者未与用人单位签订劳动合同也可以要求工伤赔偿，只要证明个人与单位存在事实劳动关系即可，如果用人单位在规定期间不愿意办理，劳动者自己也可以去申请赔偿，不清楚的可以向工作人员咨询了解。

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