一、民法典劳动合同不标准是否有法律效力

劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗

按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

所以，根据以上规定，员工遭到工伤伤害后，公司通常不能随意解除劳动合同。

不过，若是符合以下情况的，公司即可以单方解除劳动合同：

1、公司与员工协商一致;

2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。

因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。

三、第一次签合同需要注意什么事项

签合同注意事项:

(1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。

(2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。

(3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类。

(4)可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。

(5)签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

四、合同生效的条件具体是什么

1、合同生效的条件是：

(1)签订合同的主体适格;

(2)双方当事人意思表示是真实的;

(3)合同没有违反法律规定或公序良俗。

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律规定劳动合同不标准如果是基本格式不标准，可以进行修正，但是不符合下列条件就不具有法律效力：劳动合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；劳动合同双方意思表示真实；劳动合同双方是具有相应的民事行为能力人；劳动合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。以上就是民法典劳动合同不标准是否有法律效力的相关内容了。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。