一、不服工伤认定结论怎样办

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

(如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政复议。如果是提起行政诉讼的话，则可以是在6个月内提出。)

行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。

在我们的现实生活当中，因为工作方面的原因导致受到了一定的伤害，那么首先是需要严格的按照我国法律当中的规定来进行工伤的认定，然后就是由工伤保险基金负责赔付，并且赔付的项目也是固定的，比如说有一定要护理费等等，但是不包括误工费，却包括有停工留薪期的工资待遇，这一点是属于非常明确的。

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二、工伤认定超过期限怎样办

首先，法律赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。

发生工伤时一般会根据劳动者的伤残程度来进行支付赔偿。同时在劳动者工伤期间内，应该以原工资标准继续发放工资，但期限不能够超过一年。如果在工作中，患有职业病的，在工作外出或者上下班员工因为事故受伤的，也属于工伤的范围内。

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