一、两年合同必须干满两年吗
如果签订的劳动合同期限是两年的，并不是一定要干满两年才能离职，在两年的期限内劳动者随时都有辞职的自由。
不过劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果劳动者处于试用期的，则需要提前三天通知单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同超过两年能提起诉讼吗
合同超过两年能起诉。根据我国现行法律规定，一般民事纠纷的诉讼时效为三年，而两年尚未超过诉讼时效，所以对于一般的合同纠纷当然可以起诉。
不过如果合同纠纷的类型适用特殊诉讼时效的，则需要根据法律规定确定其诉讼时效，确定两年是否超过了诉讼时效；
如果超过了，则虽然可以提起诉讼，但如果对方提起诉讼时效抗辩，法院又查明不存在诉讼时效中断或者中止的情形的，会被驳回诉讼请求。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、合同超过两年是否还能起诉
合同超过两年能起诉。根据我国现行法律规定，一般民事纠纷的诉讼时效为三年，而两年尚未超过诉讼时效，所以对于一般的合同纠纷当然可以起诉。
不过如果合同纠纷的类型适用特殊诉讼时效的，则需要根据法律规定确定其诉讼时效，确定两年是否超过了诉讼时效；
如果超过了，则虽然可以提起诉讼，但如果对方提起诉讼时效抗辩，法院又查明不存在诉讼时效中断或者中止的情形的，会被驳回诉讼请求。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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