一、劳务纠纷案件存档多久

劳务纠纷案件存档时间：

1、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。

2、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。

保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。劳动争议案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。

《劳动人事仲裁办案规则》第二十七条

仲裁调解和其他方式结案的案卷，劳动仲裁档案保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。

二、劳务调解纠纷怎么立案

劳务调解纠纷法院审查后立案：

1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。

2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限期补充证据，并将通知补证情况记录在案，收到诉状的时间，从当事人补交有关证据材料之日起开始计算。

3、人民法院收到诉状和有关证据，应当进行登记，并向原告或者自诉人出具收据。收据中应当注明证据名称、原件或复制件、收到时间、份数和页数，复制件必须与原件核对无异后，由负责审查起诉的审判人员签名或者盖章，原告、自诉人也应当签名或盖章，收据归入卷宗。对于不予立案或者原告、自诉人在立案前撤回起诉的，应当将起诉材料退还，并由当事人签收。

《民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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