一、清明节加班是否有三倍工资

清明节上班有三倍工资，但仅限于清明节当天。

首先，根据法律规定，清明节属于国家法定节假日，在法定节假日期间安排员工加班的，需要支付一定的加班费。

其次，清明节期间加班的加班费支付标准是：公司在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

其他两天假期，公司安排劳动者加班的，可以通过安排补休（不支付加班工资），或不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（不补休）。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一 加班的有三倍工资吗

五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。

因为五一属于我们国家的法定节假日，通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，对于法定节假日加班的话，必须要基于平时工资的三倍来进行工资报酬的发放，如果是休息日的话，是平时工资的两倍。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、清明节是双倍工资吗

清明节属于国家的法定节假日，劳动者享有三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对清明节加班是否有三倍工资问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。