一、因失职员工给公司造成损失如何赔偿

关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无需承担赔偿责任。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。从工资中全额扣除是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工造成损失，单位如何举证赔偿

用人单位要求劳动者承担损失赔偿责任时，用人单位需要承担的举证责任包括：

1.用人单位需要对劳动者存在违法解除劳动合同行为、违反保密义务行为、违反竞业限制行为以及劳动者主观存在故意或重大过失承担举证责任。

2.用人单位需要对自身的实际损失承担举证责任，实际损失一般仅包括直接损失。

3.用人单位需要对其遭受的经济损失与劳动者的违法违约行为之间存在因果关系承担举证责任。

综上，当发生因劳动者失职导致用人单位经济损失的情况时，用人单位应当及时对劳动者存在的过失行为以及损失数额进行证据固定。

三、如何认定劳动者严重失职

劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。最后，对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。要防止有的用人单位滥用单方解除权，将劳动者并不严重的失职行为作为辞退的借口。即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。

因失职员工给公司造成损失如何赔偿?要看造成的是一般损失还是严重损失，劳动者是属于故意还是过失，情况不同那么要求员工做出的赔偿也不一样。另外，法律中明确规定了不允许从员工工资中全额扣除赔偿，每个月从工资中扣除的赔偿不得超过当月工资总额的20%。如果你在这方面还有疑问，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。