一、没有工资条怎么申请劳动仲裁?

没有工资条若是想要申请劳动仲裁，需要的证据包括劳动者入职方面的证明、劳动者工作内容方面的证明、关于约定工资、工作时间的证明等。

1、劳动者入职方面的证明

如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2、劳动者工作内容方面的证明

如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明

如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、劳动者工资发放的证明

如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、劳动者具体工作时间的证明

如，《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料

如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

二、劳动仲裁时效过了能否起诉?

1、劳动仲裁时效过了不一定可以起诉，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

(1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;

(2)当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

(3)向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

2、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(1)向对方当事人主张权利;

(2)向有关部门请求权利救济;

(3)对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

三、劳动仲裁没有被受理，法院会受理劳动纠纷吗?

1、劳动仲裁没有被受理，法院不一定会受理劳动纠纷。

劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：

(1)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;

(2)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

2、 劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起。

员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。

司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。

不管是否有工资条，若是想要申请劳动仲裁，都需要向仲裁机构提交相关证明已经满足了仲裁条件的材料。无法提交相关材料的，仲裁申请一般不会被受理。若是对没有工资条怎么申请劳动仲裁存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。