一、退休工资要如何计算

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、绩效工资是要如何算的

绩效工资按照绩效考核方案算，绩效考核方案由企业单位根据自身实际情况制定。实践中，一般可以分为三大类别：

1、一类是相对简单的，根据考核结果区分等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；

采用分级分档对应固定金额绩效工资的核算方法

在各类绩效工资的核算方案里，分级分档对应固定金额绩效工资的办法，是最简单容易操作的一种：

比如，对于一些职能部门的员工，绩效考核的结果可以分为A、B、C、D4个等级，在绩效考核方案里明确：

绩效考核结果为A，对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为B，对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为C，对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为D，对应绩效工资为多少元。

那么，在计算绩效工资时，只需要看某名员工的具体绩效考核结果，就能知道应该拿多少绩效工资。

2、一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定绩效工资的比例；

比如公司对这个岗位的薪资结构设置是基本工资+绩效工资+各类补贴，其中，绩效工资会根据每个岗位和每个求职者的具体情况，设定一个总金额。

比如基本工资a+绩效工资b，但最终能否真正拿到b元的绩效工资，则要根据员工每个月的具体绩效考核结果来看。

比如，如果绩效是采取百分制的打分形式，85分以上，绩效工资可以拿到全额；75分到85分，绩效工资可以拿80%；60分到75分，绩效工资可以拿70%；60分以下，绩效工资可以拿50%。

那么，假如某名员工某个月的绩效考核结果是80分，那么他对应的绩效工资算法就是：b*80%。

3、一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。

在业务部门等直接面对客户的一线销售，因其面临的困难、压力和竞争都会更大，为了能够激励他们克服各种困难完成更好业绩，通常会采取更能够拉大激励差距的绩效奖金方案。

比如，一般不会设置绩效工资的上限，而且业绩越好，越能够获得更高的绩效奖金提成比例。

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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