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一、员工要涨工资不涨就离职,应该应该如何办
员工要涨工资不涨就离职,可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、旷工离职公司不发工资应该如何办
旷工离职公司不会不发工资,不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利,劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的,可从劳动者本人的工资中扣除部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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