一、工伤的范围有什么？

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有以下情形应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，农民工未签订劳动合同工伤时也是可以要求赔偿的，并不应该放弃自己的合法权益。

综合上面所说的，劳动合同如果双方没有签订，只要在工作中受到的伤也可以被认定为工伤，但在进行处理进就需要先进行工伤认定，确定是在法律的保护范围之内才能更好的维权，如果用人单位拒绝支付这笔赔偿，那么也是可以向劳动部门申请仲裁的。

二、工伤的类型有什么

1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

(1)轻伤;

(2)中度伤;

(3)无生命危险的重伤;

(4)有生命危险的重伤;

(5)危重、存活和不明。

2.按致伤因素分类：

(1)机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;

(2)物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

(3)化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

对于工伤的认定，是需要基于当事人的实际受伤原因来进行认定的，必须在符合工伤认定的条件下才可以认定为工伤，并享受相关的工伤伤残赔偿待遇，如果不符合工伤的，则不可以享受相关的工伤待遇，具体情况结合实际而定。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤的范围有什么？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。