一、公司变相降薪怎么办

公司变相降薪，劳动者可以要求公司吧原劳动合同履行。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同的，变更后的劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司股东变更怎么办理

公司股东变更流程如下：

1、申请人持相关材料向工商部门提出书面申请；

2、工商部门审查申请材料后，符合法定条件的，应当给申请人发放《登记决定通知书》；

3、申请人凭借《登记决定通知书》到发证窗口换取《准予变更登记通知书》；

4、完成变更登记并备案。

公司股东变更所需材料如下：

1、《公司变更登记申请表》；

2、公司章程修正案；

3、股东会决议；

4、公司执照正副本；

5、全体新老股东身份证复印件；

6、股权转让协议原件；

7、其他需要的材料。

公司股东的义务如下：

1、按时足额出资，不得抽逃出资；

2、遵守法律、法规及公司章程；

3、不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益；

4、不得滥用公司地位和有限责任损害债权人利益；

5、其他应该遵守的义务。

公司股东享有的权利主要如下：

1、依照所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；

2、参加股东会议；

3、行使表决权；

4、对公司的经营行为进行监督；

5、依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；

6、法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。

股东是股份制公司的出资人或叫投资人。以股东主体身份来分，可分机构股东和个人股东。机构股东指享有股东权的法人和其他组织。机构股东包括各类公司、各类全民和集体所有制企业、各类非营利法人和基金等机构和组织。个人股东是指一般的自然人股东。

《中华人民共和国公司法》第七十三条

依照本法第七十一条、第七十二条

转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

三、公司恶意罚款怎么办

公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。

注意不了是投诉还是申请劳动仲裁都要注意收集公司恶意罚款的证据，证据充分的才有利于维权。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司变相降薪怎么办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。