一、工伤死亡的赔偿标准有哪些

1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。

2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。

3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。

4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。

5、供养亲属抚恤金：配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。

配偶外的其他亲属=本人月工资×法定赔偿比例，孤儿及孤寡老人可增加比例。

注意：

1、供养亲属抚恤金可以选择一次性领取;供养亲属有多人的，法定赔偿比例不得高于100%。

2、职工在停工留薪期内死亡的，不能全部享受以上待遇。

在我们的现实生活当中，可能很多人对于工伤的赔偿并不是特别的了解，实际上工伤赔偿所涉及到的赔偿的项目，还有就是赔偿的具体标准都是固定的。比如说最常见的可能就是一次性伤残补助金以及医疗费等相关费用的。

二、工伤赔偿的标准有哪些

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤的赔偿需要根据伤残的具体情况进行分析，认定四级工伤之后，需要支付劳动者二十一个月的工资作为赔偿，还要按月支付伤残津贴，按照劳动者本人工资的75%发放，工伤事故发生以后，需要由用人单位给员工申请工伤认定，确认劳动者的工伤等级。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤死亡的赔偿标准有哪些相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。