一、什么情况下劳动合同需要进行变更

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同变更情形有：

1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。

2、岗位发生变化应变更劳动合同。

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。

4、有外商投资企业时应变更劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更工作地点合理范围的程序是什么?

用人单位书面要求劳动者变更劳动合同工作地点，并告知劳动者变更劳动合同的理由.变更内容;双方在一定期限内协商;签订变更协议时，应当载明变更的具体内容和时间。因变更劳动合同发生争议的。

用人单位和劳动者可以要求变更劳动合同，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应当及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等。对方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。劳动合同的变更应当书面形式。变更后的劳动合同仍需由劳动合同工人签订、用人单位盖章签字后方可生效。劳动合同变更书由劳动合同双方各执一份。同时，劳动合同经核实的，劳动合同变更书也应当办理有关手续。

三、劳动合同中工作地点约定不明确，是否有权对员工工作点进行调整?

此时，公司再对员工进行工作地点的变更，需要考察两方面因素：一是变更工作地点是否对员工产生重大影响，二是变更地点是否属于合法事由。

(1)如何判断是否对员工产生重大影响，目前并未有统一的标准。部分观点认为，不超出原有县区或地级市视为不产生重大影响。如营业部之间调动、超市门店之间的调动等。

(2)调整地点理由是否正当。常见的调整理由如：企业搬迁、办公地址变更都属于正当理由。但是部分企业调整工作地点不属于为了业务发展，而是为了打击报复，这种往往不是合理是由。

四、调整工作地点的应对

在调整或变更员工工作地点时，应考虑员工的利益，例如是否增加了员工的通勤时间?是否对员工的生活造成重大不便?常见的形式是增加必要的通勤班车、延迟上班时间等。如果仍不能和员工达成一致，应当和员工之间解除劳动合同，并支付经济补偿金。

什么情况下劳动合同需要进行变更?相信大家看完了上文之后已经有所了解。对于劳动合同的变更，除非是建立在双方协商一致的基础上，否则单方面的变更都是无效的。尤其是其中关于劳动者工作岗位、工作地点的变更，对劳动者影响很大，不允许用人单位单方变更。如果你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。