一、没过试用期离职能拿工资吗

1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

综上所述，在试用期内，员工若是发现工作不合适自己，可以随时提出来离职，但想离职的话，需要提前三天像领导申请，带领导同意之后就可以走人了，但用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、试用期离职是否需要赔偿违约金

试用期内离职是否需要支付违约金，不存在固定的法律规定。但是，如果用人单位和员工在劳动合同中对试用期内离职违约金做了约定，则应按照约定履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，试用期内双方均有权单方解除劳动合同，无需承担法律责任。但是，如果员工在试用期内提前离职，造成公司人员流动成本的增加或其他损失，用人单位便可以要求员工支付违约金。

如果员工因为用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同约定，造成员工离职的情况，则员工无需承担违约金。相反，如果用人单位未对员工提供协定的劳动条件或未按照约定的时间支付劳动报酬，则用人单位应当支付劳动补偿。

综上所述，在试用期内，从劳动者来说是可以随时辞职的，但需要提前三天通知用人单位，这种通知可以是书面的，也可以是口头上的。相反在试用期内用人单位不能随便解除劳动合同，只有证明劳动者不合格，或是不胜任用人单位的工作才可以解除劳动合同。至于，没过试用期离职能拿工资吗?上文已经进行了讲解。若你还有不清楚的地方，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。