一、劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的申请条件是什么

1、申请人资格

劳动仲裁的申请人可以是劳动者或雇主，但必须是直接参与劳动争议的当事人。如果劳动争议涉及多个雇员或雇主，可以由代表人申请仲裁。申请人需要提供身份证明，如身份证、营业执照等。

2、申请时限

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，申请劳动仲裁的时限为1年。如果申请人逾期申请，劳动仲裁委员会将不予受理。但是，如果申请人能够证明有正当理由，可以适当延长申请时限。

3、劳动争议类型

劳动仲裁适用于劳动争议的解决，包括但不限于以下类型：

1.劳动合同纠纷：如合同解除、违约金、工资、社会保险等。

2.劳动报酬纠纷：如工资、奖金、津贴、补贴等。

3.工伤赔偿纠纷：如工伤认定、伤残评定、医疗费用、护理费用等。

4.人事争议：如辞退、开除、降职、调岗等。

5.其他劳动争议：如劳动保护、工作时间、休假等。

4、申请材料

申请劳动仲裁需要提供以下材料：

1.仲裁申请书：包括申请人姓名、住址、联系电话、争议事实和请求等内容。

2.争议证据：包括书面证据和口头证据，如合同、工资单、证人证言等。

3.身份证明：如身份证、营业执照等。

4.其他相关证明材料：如调解书、仲裁协议等。

5、申请费用

申请劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费用，具体标准由当地劳动仲裁委员会规定。如果申请人无法负担仲裁费用，可以向当地劳动仲裁委员会申请减免或分期缴纳。

三、申请劳动仲裁，哪些情形不受理

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

四、劳动仲裁机构不受理应该如何办?

如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。

劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁?上文已经做出了介绍。总之，申请劳动仲裁需要符合一定的申请条件，包括申请人资格、申请时限、劳动争议类型、申请材料和申请费用等。在申请劳动仲裁前，申请人需要认真了解自己的权利和义务，并准备充分的证据和材料。要是在这方面有需要帮助的，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。