一、未满一年被公司辞退怎么赔偿

工作不满一年被公司辞退的赔偿：

(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金;

(2)公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

(4)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(5)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、用人单位解除劳动合同需要哪些手续

对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金;

2、员工档案和社会保险关系的转移;

3、清理债权债务关系;

4、工作、业务的交接;

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

三、什么情况下单位可以解除劳动合同

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。

用人单位和劳动者在签订劳动合同以后，不能无故辞退劳动者，除非劳动者有违法相关规定的情况下，否则属于违法行为，需要做出相应的赔偿赔偿的标准，按照双倍经济补偿金来计算。以上是关于未满一年被公司辞退怎么赔偿的相关回答，如果还有其他想了解的，可以点击下方“立即咨询”。