一、劳动合同欺诈如何举证?

1、若是想要证明他人利用劳动合同实施了欺诈行为，需要拿出相关证据。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、欺诈是刑事案件吗?

1、欺诈不一定是刑事案件。

诈骗是一种违法行为，就追究其法律责任来说，不是民事案件。诈骗公私财物，数额较大的，应当立案。

诈骗行为只要涉案数额达到刑事立案标准，就是刑事案件。达不到刑事立案标准的按治安案件处理。诈骗罪是数额犯，行为人采用诈骗的方式骗取公私财物必须达到“数额较大”的标准，才构成诈骗罪，予以立案追究。

2、欺诈与诈骗罪的区别：

欺诈是一种民事行为，民事欺诈行为一般来讲是用于故意夸大事实或者虚构想象部分的事实的一个办法，借用此来创造一种能力来进行欺诈来诱使对方陷入一种认识的错误并且与其签订协议或者合同，通过协议或者合同上的约定来履行都民事行为，以此为目的来达到谋取利益的目的，《刑法》中对于诈骗罪目的规定很明确，形象一点说诈骗罪是骗钱，民事欺诈是赚钱。

三、公司要员工签不平等劳动合同怎么办?

1、公司要员工签不平等劳动合同，员工可以直接拒绝。

合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。

2、下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、对无效劳动合同的处理

既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

在与单位签署劳动合同的时候，职员需要向单位提交真实的材料，如果提交虚假的材料，有可能会被认定为实施了欺诈行为。若是对劳动合同欺诈如何举证存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。