一、我国工伤轻微伤怎么赔偿

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

工伤医疗

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

二、处理工伤纠纷需要遵守哪些原则?

1、合法原则，首先，工伤保险争议处理的内容必须合法，承担工伤保险争议处理职能的机构或人员，必须以事实为根据，以法律为准绳，正确认定是否属于工伤以及应享受怎样的工伤待遇，从而维护法律的尊严。其次，工伤保险争议处理的程序必须合法，即处理机构如何组成、处理工作如何进行，都必须遵循法律、法规的规定。

2、公正原则，工伤保险争议的双方当事人都具有平等的法律地位，因此，争议处理机构在处理工伤保险争议时，必须秉公执法，一视同仁，公平、公正地处理工伤保险争议。

3、及时处理的原则，对工伤保险争议的及时处理，有利于使工伤职工得到及时救治，享受到工伤保险待遇，使工伤职工的生产能力以及正常生活得到保障，从而有利于维护工伤职工的合法权益。

三、工伤伤残鉴定赔偿由谁支付

工伤伤残鉴定赔偿由工伤保险基金和单位共同支付赔偿，但是若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。

法律依据：

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

四、工伤索赔时间限制是什么

工伤索赔时间限制如下：

1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动者在工作中受伤，经劳动仲裁委员会认定成工伤，然后劳动能力鉴定委员会鉴定确定工伤伤残等级的，以上就是关于工伤轻微伤怎么赔偿的相关介绍。本篇文章内容希望能为您提供帮助，如果还存在疑问的话，可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。