一、用人单位怎么辞退老员工不违法

1、试用期内不得随意辞退员工。

2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

4、辞退员工中的特殊限制《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。

5、辞退员工的程序问题，用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。

二、公司辞退员工的合法流程有哪些

1、由解除决定人递交解除申请书。

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、公司主动辞退员工的赔偿标准有哪些

公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、公司不签合同辞退员工的怎么处理

用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。签订合同需要携带以下证件：

1、合同当事人的身份证件或企业的营业执照。

2、合同文本及其他的合同相关的材料。

3、公司的印章等。

签合同可以采用签名、盖章或者按指印的方式来订立合同。

用人单位怎么辞退老员工不违法，用人单位和劳动者如果想要解除劳动合同也是可以的，但是必须要走相关的流程，用人单位如果想要解除劳动关系，那么必须要提前30天通知劳动者，或者是可以采取经济补偿的形式，然后立即辞退劳动者。但如果用人单位违法辞退劳动者是需要进行赔偿的。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。